主要功能
一、军队为什么需要心理测评？
历史渊源：
我军的心理测评工作开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。
国际趋势：
美军研究表明，现代战争中，在军人心理方面投入一元钱所起的作用相当于投入到武器装备方面一百元。
中国现实：
我军总政治部、总后勤部于2000年12月18日联合颁发的《关于重视做好基层部队心理教育和疏导工作的意见》，心理健康教育将成为目前国家我军军事训练、思想政治教育工作的一个大事。其中建立战士心理档案，开展心理测评将是军人心理能力培养中最基础的事情。
二、系统整体架构
三、系统典型应用情景
情景一：新兵入伍前智力性格甄选
情景二：新兵入伍后分配具体岗位
情景三：中高级军官心理选拔
情景四：日常士兵心理健康测评
情景五：日常士兵心理普查
客户评价
北京市装甲第22团的辅导员说：
我团使用《安人军人心理服务系统》以来，收到了很好的效果。该系统包含性格气质、心理健康、能力素质等各方面测验，能快速建立新兵心理档案。让我们能因材施教，有针对的开展教育指导，让新兵快速融入部队。不仅如此，系统还能为退伍前的老兵提供职业指导依据，使他们复员后能快速找到职业定位，走好下一段人生旅程。
浙江省公安厅消防局的领导说：
开展心理行为训练，提高官兵适应能力是我消防局的常规工作之一，而《安人军人心理服务系统》是我局开展工作的强力辅助工具。由于消防工作的特殊性，广大官兵在生活和工作中承担着巨大的压力。而使用该系统可以为官兵开展经常性心理测查，随时掌握官兵的心理动态，有针对性的开展心理咨询和心理疏导工作，及时缓解和排除关宾得心理压力和负担。
